網絡招聘的類型
二、招聘網站宣傳
三、網絡化招聘管理
從客戶發出面試通知到確定聘用人選,網絡化招聘管理系統將對公司所有用戶的招聘流程進行跟蹤,這不僅可以防止部門之間的面試沖突,還可以為其他人事主管留下面試記錄以供參考。而獨特的面試管理系統將幫助客戶迅速篩選出適合自己的候選人并對自己的面試工作進行記錄和管理。人性化的篩選方式,使企業能更快更有效地找到符合條件的人才,幫助人事招聘人員解決每天繁雜的機械勞動。與各種條件相對應的回信,使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關系。通過該系統的運作,以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門,協助人事管理人員最高效地完成招聘工作。在任何時間,客戶都可以向系統要求統計報告,了解招聘任務的完成狀況,其中包括:當前正在發布的職位數量;每個職位的應聘簡歷數量;每個招聘渠道收到的簡歷數量,甚至還包括招聘成功率統計和招聘渠道分析。
推薦新聞
更多行業-
如何利用站內搜索提升用戶體驗
目前SEO網站優化用戶體驗變得越來越重要,站長們也越來越重視網站用戶體...
2013-12-13 -
網站建設的繼承和創新
創新,一直以來,都是網站建設經營者們嘴邊的熱門詞匯,因為創新代表著新機...
2015-01-19 -
網站建設需求分析
網站建設是一個感性思考與理性分析相結合的復雜過程。它的方向取決于設計的...
2015-07-17 -
網站建設過程中應該注意的問題有哪些?
在現在的互聯網時代,大部分企業基本上都擁有網站,尤其是一些中小公司已經...
2022-05-30 -
一個好的企業網站要具備哪些特點
在建設企業網站的過程中,我們應該知道什么?網站需要做好什么?很多人都有...
2020-06-12 -
seo中制造網站領航時需主宰的四大技法
搜刮引擎優化中制造網站領航時需主宰的四大技法Four techniqu...
2013-07-23
預約專業咨詢顧問溝通!
免責聲明
非常感謝您訪問我們的網站。在您使用本網站之前,請您仔細閱讀本聲明的所有條款。
1、本站部分內容來源自網絡,涉及到的部分文章和圖片版權屬于原作者,本站轉載僅供大家學習和交流,切勿用于任何商業活動。
2、本站不承擔用戶因使用這些資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
3、本聲明未涉及的問題參見國家有關法律法規,當本聲明與國家法律法規沖突時,以國家法律法規為準。
4、如果侵害了您的合法權益,請您及時與我們,我們會在第一時間刪除相關內容!
聯系方式:010-60259772
電子郵件:394588593@qq.com