網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)進(jìn)行形象宣傳，產(chǎn)品展示推廣，與客戶溝通，信息互動(dòng)的陣地，網(wǎng)站設(shè)計(jì)有利于企業(yè)樹立自己的網(wǎng)上品牌，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)文化、企業(yè)品牌建設(shè)都有非常重要的意義。企業(yè)在建設(shè)自己的網(wǎng)站時(shí)，應(yīng)該考慮將企業(yè)人才需求信息作為網(wǎng)站的一個(gè)常設(shè)欄目。為了吸引更多的應(yīng)聘者，除了必要的崗位信息以外，還應(yīng)該有側(cè)重地介紹一些企業(yè)的用人政策和企業(yè)文化信息。為了提高應(yīng)聘者應(yīng)聘的準(zhǔn)確性，有些公司在網(wǎng)站上提供了每個(gè)崗位詳細(xì)的崗位職責(zé)和任職資格。另外，還可以在網(wǎng)站上設(shè)計(jì)出在線登記表，以方便應(yīng)聘者在贊行登記。
二、招聘網(wǎng)站宣傳
招聘網(wǎng)站顧名思義就是專業(yè)從事招聘服務(wù)的網(wǎng)站。由于定位明晰，加之宣傳力度大，求職人員會(huì)經(jīng)常訪問招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站一般都擁有自己的職位信息庫(kù)。依托廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)的技術(shù)保證，求職信息及企業(yè)信息可以涉及信息技術(shù)、電子、金融、化工、物流、廣告等各種行業(yè)。招聘網(wǎng)站為求職者提供各類與個(gè)人職業(yè)發(fā)展有關(guān)的信息，包括最新職位、培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)信息以及其他個(gè)性化增值服務(wù)。
三、網(wǎng)絡(luò)化招聘管理
隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘工作。為了幫助企業(yè)搞好網(wǎng)上招聘，有些大型網(wǎng)站如無憂工作網(wǎng)(WWW.51 job. corn)、中華英才網(wǎng)(WWW. chinahr. com)推出了網(wǎng)絡(luò)化招聘管理系統(tǒng)。這是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的真正服務(wù)于企業(yè)招聘管理的管理系統(tǒng)。使用網(wǎng)絡(luò)化招聘管理系統(tǒng)，客戶只需在招聘網(wǎng)站申請(qǐng)一個(gè)屬于自己的賬號(hào)后，每次只需上網(wǎng)登錄自己的用戶名和口令，即可瀏覽隨時(shí)從網(wǎng)上應(yīng)聘的求職者簡(jiǎn)歷。發(fā)布職位信息時(shí)也不必再像從前一樣逐一通知各網(wǎng)站，客戶只需安坐桌前，輕點(diǎn)鼠標(biāo)，所有的職位信息就會(huì)立即在網(wǎng)上出現(xiàn)，而且客戶還可以隨時(shí)暫?；騿?dòng)。利用網(wǎng)絡(luò)化招聘管理系統(tǒng)發(fā)布職位信息后，客戶甚至可以在5分鐘內(nèi)就會(huì)在簡(jiǎn)歷庫(kù)內(nèi)看到簡(jiǎn)歷。而針對(duì)客戶公司設(shè)置的各個(gè)部門將分別擁有自己的簡(jiǎn)歷專區(qū)來瀏覽應(yīng)聘本部門的職位的簡(jiǎn)歷，同時(shí)還設(shè)有公共簡(jiǎn)歷區(qū)實(shí)現(xiàn)部門及分公司之間的信息共享。
從客戶發(fā)出面試通知到確定聘用人選，網(wǎng)絡(luò)化招聘管理系統(tǒng)將對(duì)公司所有用戶的招聘流程進(jìn)行跟蹤，這不僅可以防止部門之間的面試沖突，還可以為其他人事主管留下面試記錄以供參考。而獨(dú)特的面試管理系統(tǒng)將幫助客戶迅速篩選出適合自己的候選人并對(duì)自己的面試工作進(jìn)行記錄和管理。人性化的篩選方式，使企業(yè)能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁雜的機(jī)械勞動(dòng)。與各種條件相對(duì)應(yīng)的回信，使各類人才真正能與招聘企業(yè)建立相互信任的關(guān)系。通過該系統(tǒng)的運(yùn)作，以最為合適的方式將外來的應(yīng)聘者信息傳遞到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)相關(guān)部門，協(xié)助人事管理人員最高效地完成招聘工作。在任何時(shí)間，客戶都可以向系統(tǒng)要求統(tǒng)計(jì)報(bào)告，了解招聘任務(wù)的完成狀況，其中包括:當(dāng)前正在發(fā)布的職位數(shù)量;每個(gè)職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷數(shù)量;每個(gè)招聘渠道收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量，甚至還包括招聘成功率統(tǒng)計(jì)和招聘渠道分析。